Organisatiecultuur

Visie van de instelling

Bij het CITB draait alles om het verhaal van de patiënt. Persoonlijke aandacht, maatwerk en echte verbinding vormen de kern van onze zorg. Herstel en ontwikkeling ontstaan in de samenhang tussen persoonlijke context, levensverhaal en mogelijkheden voor verandering, en daar richten wij ons op.

Onze behandelaren werken betrokken, onderzoekend en multidisciplinair samen met de patiënt en andere professionals om een behandeltraject op maat te realiseren. Gelijkwaardigheid en professionele verantwoordelijkheid gaan daarbij hand in hand.

Als kleinschalige organisatie combineren wij continuïteit, deskundigheid en menselijke benadering. Binnen ons team verbinden we psychodynamische, cognitief-gedragstherapeutische, psychiatrische en sociaalpsychiatrische inzichten om een integrale behandeling te bieden. Door reflectie, samenwerking en innovatie blijven wij leren en onze zorg verbeteren, zodat patiënten optimaal kunnen herstellen en zich ontwikkelen in een omgeving van vertrouwen en aandacht.

Organisatiecultuur

Reflectie op het functioneren van de professional is een belangrijke basisvaardigheid. Bij het CITB verwachten we een nieuwsgierige, (zelf) reflecterende en lerende werkhouding ten aanzien van de behandelingen en het samen functioneren in ons team. 

Het multidisciplinaire overleg wordt onder andere ingezet als leeromgeving, zodat wij elkaar ondersteunen, kunnen leren van elkaar en een goede behandeling kunnen bieden aan patiënten. Wij werken integraal en vanuit een (psycho) therapeutische helicopterview wordt er richting gegeven aan de behandelingen. Tevens is er ruimte voor deskundigheidsbevordering door scholing welke intern wordt gefaciliteerd door citb, onder andere door de themauren, supervisie en intervisie. Daarbij is ook sprake van externe bij scholing, welke teruggekoppeld wordt binnen de diverse overleggen met het team. Hierdoor ontstaat een sfeer waarbij een ieder zijn/haar inzichten en bekwaamheden kan delen in het team, dit zorgt ervoor dat er met elkaar gekomen wordt tot verdere verdieping van de inhoud en is er sprake van een ontspannen en lerend werkklimaat. Er is professionele regelruimte binnen de kaders van het beleid.

Door verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen functioneren, het volgen van het werkproces van het CITB, waarbij o.a. de werkhouding centraal staat en efficiënt samenwerken, blijft er ruimte ontstaan voor het creatieve, inspirerende, het leren en de sprankelende ervaring welke het vakgebied ons kan geven!

Wij houden rekening met elkaar, respecteren elkaars bevoegdheden, vakgebied, bekwaamheden en ideeën. Wij zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het veld van de sggz.